什么情况下解除劳动合同能要求双倍赔偿

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• 问解除劳动合同怎么要求双倍赔偿
  

  劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

• 问什么情况下可以用双倍工资解除劳动合同
  

  用人单位违反劳动法解除劳动合同需要双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问什么情况被解除合同双倍赔偿呢
  

  根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。关于什么情况被解除合同双倍赔偿，我的回答如下： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算 4、劳动者不与公司签订合同 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资

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