什么情况下，解除劳动合同应给双倍赔偿？

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• 问什么情况下可以用双倍工资解除劳动合同
  

  用人单位违反劳动法解除劳动合同需要双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问什么情况被解除合同双倍赔偿呢
  

  根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。关于什么情况被解除合同双倍赔偿，我的回答如下： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算 4、劳动者不与公司签订合同 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资

• 问什么情况下解除劳动合同赔偿
  

  公司没有任何理由的情况下和你解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的你自己去看第47条经济补偿的具体规定。 你是09年6月份来这个单位工作，到2011年6月份就2年了，根据以上内容用人单位应该支付你两个月的工资作为经济补偿，那因为是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，所以应该按照两倍支付你经济补偿。

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