什么情况被解除合同双倍赔偿呢

大家都在问查看更多

• 问情况怎么说是解除劳动合同双倍工资赔偿金
  

  根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

• 问普通情况下解除劳动合同能要求双倍赔偿？
  

  劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

• 问什么情况下可以用双倍工资解除劳动合同
  

  用人单位违反劳动法解除劳动合同需要双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,566人已观看

• 1'34
  什么情况下可以解除股权转让合同

  1,048人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,428人已观看

• 1'02
  租房合同没有到期被解除怎么赔偿

  2,611人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同什么情况下赔偿双倍

  162人已浏览

• 
  什么情况下解除劳动合同双倍赔偿

  122人已浏览

• 
  什么情况下解除劳动合同双倍赔偿

  892人已浏览

• 
  什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿

  102人已浏览