特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2022-08-05 回复
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
针对劳动合同未到期员工主动离职的法律后果,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动合同未到期劳动者自动离职的,可以按旷工处理,给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。
章法律师
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.02
2022.06.21
2021.11.04
2022.06.18
2022.06.16
网友热门关注
3,380人已观看
588人已观看
劳动合同未到期员工主动离职
劳动合同到期未到期的法律后果
159人已观看
112人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复