未约定还款期限的借款合同的法律后果
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不影响借款合同的成立。对借款期限没有约定或者约定不明确,借款人可以随时返还。...
劳动合同一个月内未签订合同后果
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如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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合同法逾期违约责任
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未签约的劳动合同与未续约的劳动合同,哪个不能同时签
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劳动合同期满以后,合同的双方当事人都可以选择续约或者解约,而对于劳动合同续约的条件: (一)以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合...
逾期未续签劳动合同的处理方式是什么
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劳动合同期满未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
未建立劳动关系的法律后果
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已建立劳动关系未同时订立书面合同的法律后果:如果超过一个月的,单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月...
不明白,就问一问
劳动合同逾期未签约的法律后果,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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续签劳动合同的法律规定是什么
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合同不履行的法律后果
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签订劳动合同的流程有哪些,未签劳动合同要承担什么法律后果
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签订劳动合同的流程有哪些 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查: (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系: (4)查验劳动者身体...
签订劳动合同后劳动合同未到期, 合同约定是否有效
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没有法定无效或者部分无效的情形,用人单位与劳动者依法签订的劳动合同就有效,合同双方应当全面履行合同约定的各自义务。否则,违法解除或者终止劳动合同的一方应当承担法律规定的责任。其中,用人单位法解除或者终...
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一年以上未签劳动合同的未签劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 1、法律上视为双方已经订...
劳动满一年未签的后果
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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订...
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的法律后果
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
解除合同后的法律效果
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私刻合同章的法律后果
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期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些
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应该在一个月内进行续签劳动合同,如果未签可以进行二倍的工资赔偿,参照《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...
未签劳动合同官司败诉的后果
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劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
入职前一年未签劳动合同的后果
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1,没有签订合同方面: 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资...
劳动合同未到期改签劳务合同
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劳动合同未到期,公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意,尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是...
应当签订无固定期限劳动合同未签订的有怎样的后果
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应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为:单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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股权转让合同未履行有什么法律后果
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签订劳动合同时期后未填写劳动合同是否合法
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1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬,这是劳动合同中必备条款,也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住...
未与劳动者签订劳动合同公司会承担哪些法律后果
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《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动...
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不签订书面劳动合同却在用工的法律后果?
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不签订书面劳动合同却在用工有下列后果: 1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求双...
缔约过失责任的法律后果
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劳动者与用人单位未签合同情况下的,劳动合同法中有哪些法律后果
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1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、...
劳动合同未到期被违法解除劳动合同的后果有哪些
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《劳动合同法》 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...