员工不让走怎么办?-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析：

正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。

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孟金龙律师

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这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了。

公司不让员工走怎么办

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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具体问题具体分析。只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。

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