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2022-11-03 回复
可能你打电话咨询过我，电话里你叙述的不够清晰，下面详细解答一下： 首先要明确你与单位所签的合同是否约定了服务期（服务期和劳动合同期限是两个概念）。根据法律规定，如果约定了服务期，而服务期又在劳动合同期限之内，如果你想解除合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果没约定，你可以提前30天书面通知单位解除合同。建议你和单位协商解除劳动合同。 此复。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
如果已经在用人单位工作满一年，且未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。
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