1、辞退违法。用工超过1年未签订劳动合同的，劳动合同变更为无固定期限的劳动合同，对于无固定期限的劳动合同除非劳动者有重大过错的，用人单位不得随意解除2、如果同意被辞退，可以要求补偿，为9个月的工资3、未签订劳动合同的，可以另行要求12个月的工资作为经济补偿法律依据：劳动合同法第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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