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2022-03-11 回复
根据现行法律规定这么久没有签订合同了可以仲裁机关会视同企业已经与你签订了无固定期限合同的那样双倍工资就无法索要了。但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故辞退你没有提前31天通知应向你额外支付一个工资代为代通知金的。另外你的情况属于企业违法解除劳动合同的你可以要求恢复劳动关系的如果不要求恢复劳动关系可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《劳动合同法》第48条规定。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动合同签订不满一年被辞退，如果是无过失辞退，劳动者可以要求单位支付经济补偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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