针对工伤和普通雇佣关系的区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。 2.普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。
两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中的劳动者权益更具有保障性。
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