按照省劳动保障厅规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区可由地级市政府在下浮20%的范围内确定。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 劳动部门提醒，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，通过劳动部门认定后，按相关法规享受工伤待遇。
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按以下两种方式结算： 同工同酬： 按劳动法规定的方式进行计薪，一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励＝综合工资 底薪指的除法定节假日外，周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪；根据不同地区的工资标准，也不相同，像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800－1900居多，后来工资标准上调以后目前苏州地区企业底薪均在2000以上。 加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间，周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资，周六周日工作每小时2倍薪资，法定节假日工作则三倍。 至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来：加班基数＝整月满勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资；用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。 小时工： 小时工计薪方式：每小时工价×当月有效工时＝综合工资 小时工方式简单纯粹，没有加班工资，基本上不享有企业补贴，按所得工价直接与工时相乘就可以。
职业性中暑算工伤。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
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