1、如果你是个体工商户,那么你与员工之间就是雇佣关系,员工付出劳务,你应当支付相应的报酬,如果开除前的报酬均已支付完毕,该员工索要开除后的报酬,没有法律依据,因为其没有提供相应的劳务。2、如你是一人有限公司,那么你与员工之间就存在劳动关系,员工付出劳动的,你应当支付工资,同理开除后员工不再付出劳动,也无权在索要工资。3、如员工无理索要钱财,影响你生产经营的,可以报警。4、如为公司,你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况,那么若员工向劳动保障监察部门投诉,你会受到处罚,如申请劳动争议仲裁,你不但要补缴保险、补发工资,还要径行双倍经济补偿。5、因此,如果你已经履行了法律规定的义务,员工来闹就报警或置之不理。如没有,建议与员工协商,达成双方接受的协议,以免败诉受罚。
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从入职之日始至开除之日止,依据协议或公司制度计算工资。若员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
可以先与单位协商,若协商不了可以直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉;或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;也可以直接到法院申请支付令;如果申请了仲裁,但是对仲裁裁决不服,那么可以在收到仲裁裁决书的15日内拿着仲裁裁决书到法院起诉解决。
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