中暑工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问上班期间中暑算工伤么
  

  上班中暑是工伤，根据《工伤保险条例》，职工上班时因工作原因中暑是工伤。员工因工作中暑接受治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金由工伤保险基金支付。

• 问暑假工被开除工资是怎么算的？
  

  1、如果你是个体工商户，那么你与员工之间就是雇佣关系，员工付出劳务，你应当支付相应的报酬，如果开除前的报酬均已支付完毕，该员工索要开除后的报酬，没有法律依据，因为其没有提供相应的劳务。2、如你是一人有限公司，那么你与员工之间就存在劳动关系，员工付出劳动的，你应当支付工资，同理开除后员工不再付出劳动，也无权在索要工资。3、如员工无理索要钱财，影响你生产经营的，可以报警。4、如为公司，你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况，那么若员工向劳动保障监察部门投诉，你会受到处罚，如申请劳动争议仲裁，你不但要补缴保险、补发工资，还要径行双倍经济补偿。5、因此，如果你已经履行了法律规定的义务，员工来闹就报警或置之不理。如没有，建议与员工协商，达成双方接受的协议，以免败诉受罚。

• 问室外工作中暑算工伤吗
  

  室外工作中暑算工伤。根据国家卫计委《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发〔2015〕92号）规定，室外工作时导致的中暑，属于物理因素职业病。按《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。中暑认定工伤，需要先向职业病鉴定机构申请职业病鉴定，再持职业病鉴定书向人社局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。国家卫生和计划生育委员会《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发〔2015〕92号四、物理因素（一）高温1、可能导致的职业病：中暑

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

  1,946人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,789人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,460人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,950人已观看

相关普法查看更多

• 
  暑期工工资怎么算

  657人已浏览

• 
  中暑算工伤么

  673人已浏览

• 
  在工作中暑中暑算工伤吗？

  227人已浏览

• 
  中暑了算不算工伤怎么算

  194人已浏览