如果公司搬迁，而且变更岗位，劳动者又不适应，那么公司应该按规定解除劳动合同，给劳动者支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。
针对是否违法解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。
相关专题
网友热门关注
