工伤解除劳动合同是否违法？

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• 问旷工三天解除劳动合同是否违法
  

  用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的，不违法。对于严重违纪的劳动者，单位可以单方面解约。

• 问旷工3天解除劳动合同是否违法?
  

  旷工三天解除劳动合同，一般由用人单位按照单位规章制度解除劳动关系。 用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位通过民主程序制定规章制度，规章制度内容符合法律政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。 履行上述程序后，如发生旷工，用人单位可以行使单方解除权，不承担任何法律风险。

• 问工伤后是否无法解除劳动合同？
  

  在工伤后经鉴定伤残等级的，劳动者本人可以依法提出解除劳动合同；用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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