工伤后是否无法解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问员工工伤后能否解除劳动合同
  

  除存在过失性辞退情形外，用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。

• 问工伤过后能否解除劳动合同？
  

  工伤后，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。在停工留薪期间，单位不得解除或终止劳动关系。 劳动者在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问劳动者工伤后想解除劳动合同是否可以
  

  劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,207人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,925人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,120人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,394人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤后是否无法解除劳动合同

  155人已浏览

• 
  工伤后是否要解除劳动合同

  197人已浏览

• 
  工伤后能否解除劳动合同

  143人已浏览

• 
  工伤后是否可以解除劳动合同

  245人已浏览