《劳动合同法》的实施，明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且规定未签订书面劳动合同将面临严重的法律风险。单位不跟劳动者签劳动合同的后果有以下几点： 1、支付双倍劳动报酬的风险。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、导致无固定期限劳动合同成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如企业因此被迫与劳动者成立无固定期限的劳动合同，对自身的利益将造成重大的影响。 3、用人单位的自身利益无法得到保护。《劳动合同法》不仅仅维护劳动者的权益，也同时保障了用人单位的合法利益。用人单位可以根据劳动合同对员工进行有效的管理，维护劳动关系的稳定，保障企业的成长与发展。更为重要的是，有些情况下用人单位只能通过劳动合同中约定的事项保护自身利益，如对于涉及到商业秘密或竞业限制的劳动者，只能通过劳动合同的相关条款对其进行约束。再如对用人单位出资培训劳动者的，也只有在合同中约定服务期或者签订专项的培训协议，才可以有效预防和控制劳动者提前离职给企业带来的损失。
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（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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