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辞退员工提前三十天通知,试用期提前三天通知。用人单位辞退员工需要提前进行通知,提前与否影响经济补偿金数额的支付,用人单位未提前通知的应向员工支付代通知金,过失性辞退除外。
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
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