提前30天通知辞退员工,还用来上班么
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提前30天通知辞退员工,还用来上班。 辞退提前三十天通知还是需要上班的。具体而言,提前三十天行使的是...
周业恳律师|律所主任,19年经验咨询我>>请问一下提前30天通知辞退怎样赔偿
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解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对辞退员工提前30天通知赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询公司未提前30天给员工通知辞退
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>提前30天以书面形式通知辞退员工需要补偿吗?
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辞退员工提前30天通知员工也需要补偿,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>2023公司未提前30通知辞退员工,赔偿金怎么算
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这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工提前30天通知赔偿,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询如果单位无提前30天出通知辞退员工,要怎么赔偿
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辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>请问一下提前30天通知辞退怎样赔偿
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解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工提前30天通知赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退提前通知未满30天怎么算工资
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辞退提前通知未满30天,工资按实际出勤天数计算,无过失性辞退还需要支付代通知金,代通知金按劳动合同解...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>30天提前辞退应该怎么赔偿
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根据劳动合同法第四十条,单位未提前30天通知辞退的,要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>提前30天辞能口头通知吗
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提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到辞退员工提前30天通知赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
深圳公司辞退员工并不提前通知30天的
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公司辞退员工未提前30天需要补偿的,但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,劳动合同法规定,双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的,如果公司没有提前30天通...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>未提前30天辞退员工补偿标准
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如果你没有过错,因单位自身原因辞退你,单位需要按照年资补偿你,而不是只补偿一个月的工资,年资补偿的算法是:上班1-6个月补偿半个月工资,6-12个月补偿1个月工资,也就是假如你在该单位已上了3年班需要...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工,提前30天通知工作人员是否有用?
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>未提前30天辞退的赔偿是什么
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一、未提前30天辞退的赔偿是什么 1、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>提前30天辞退可以不用赔偿吗
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询提前30天通知辞退如何赔偿,有没有法律规定
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用人单位提前30天书面通知员工本人来予以辞退的,属于无过错性辞退,不需要赔偿员工,但要向员工支付经济补偿金。员工在单位每工作一年,单位需要补偿其一个月的工资。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>提前一个月通知辞退员工,员工能得到赔偿吗?
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工提前30天通知赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位提前30天通知辞退还需要支付赔偿金吗
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用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。 解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前3...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询提前通知辞退员工得多久
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辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天书面通知辞退员工,员工是否可以得到
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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