对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
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