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工伤后,如果不胜任原岗位,能不能降级?

2022-01-01
工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致的,可以调整岗位,降低工资。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复后,劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失解雇。

相关法规

《劳动合同法》第四十条

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