工伤后，如果不胜任原岗位，能不能降级？

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• 问如果调岗后不能胜任工作能降薪么
  

  降职降薪调整岗位必须有充分分的理由，否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相关规定，也没有与员工达成协议，公司不能调动和降低员工的工资，但员工可以根据合同或公司规章制度承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以调员工。

• 问工伤后不能胜任原岗位的怎么办
  

  1、工伤后，不能胜任原岗位，可以换岗，换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问员工不胜任岗位能不能调岗
  

  员工不能胜任工作岗位可以调岗。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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