一、关于辞退应如何补偿的问题。属于违法辞退，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。因以员工不能用途工作岗位为由辞退员的，要具备如下条件：首先是确有证据证明员工不能胜任工作。其次，要对员工进行培训或调岗。第三，对员工进行培训或调岗后，员工仍不能胜任工作。第四，以上三个条件全具备的，用人单位才能辞退员工，但也要提前一个月通知或不提前一个月通知的，应另行额外支付员工一个月工资作为代通金。最后，向员工支付经济补偿金。综上，用人单位并不符合法律规定的不胜任员工辞退的规定，属于违法辞退，应支付赔偿金。二、关于加班费，标准工时每天不超过8小时，每周不超过40小时，因此超出的时间都有加班费，每天超时加班的，有延时加班费，加班工资标准按1.5倍工资支付；休息日加班的，按2倍工资标准支付；法定节假日加班的，按3倍工资标准支付。存在加班而未支付或克扣、拖欠加班费的，员工都有权以此为由随时辞退并要求经济补偿并补足加班费。三、可以的。
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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
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