孕妇不能胜任工作岗位，但单位不能开除的，而且要安排轻松岗位，不然，单位就侵犯妇女合法权利，女职工反映到工会、妇联、劳动局的，那么单位可能会被停业整顿的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
针对孕妇不能胜任工作岗位单位能不能开除呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关专题
网友热门关注
