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雇佣关系未签劳动合同怎么赔偿?

2022-07-11 08:56:43
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福建在线咨询顾问团

2022-07-11 回复

专业分析:

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。那么,在雇佣关系产生之后未签订劳动合同,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下: 1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

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章法律师

广东律参律师事务所

雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的,所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤,也会得到雇主的有关赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

只要存在事实劳动,那么劳动关系就是成立的。

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