在签订合同的时候，内容要尽可能完善，一定要将口头达成的协商内容，以合同的形势表明出来，避免到时候找不到负责人。具体可以包括以下几个方面：保姆的具体工作内容；保姆的工作时间；在雇佣期间，如出现单方面的违约，违约金怎么算尾款是否退还；保姆一个月休几天假，节假日休几天假，临时有事怎么休假，节假日加班怎么收费等。
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签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
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