雇佣关系是雇佣法律关系的简称， 是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动 关系， 是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、 监督下， 以自身的技能为雇佣 人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主， 受雇人称为雇员。判 断雇佣关系是否存在， 应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立 雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务， 另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、 指挥和监督，即是否存在隶属关系。 雇员 受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 在雇佣法律关系中， 雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作 的人， 雇员在工作时应听命于雇主， 服从雇主的监督指导。 三是看雇员是否为雇主或其委托 的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
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雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
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