雇佣关系工伤怎么认定

更新时间：2022.03.30

对于雇佣关系工伤如何认定这个问题，解答如下：当事人条件的区别。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。而雇佣关系中的雇佣单位或个人与受雇人(有时为单位)则没有这些要求，在实践中常见的是个人作为雇主的情形。比如，某私人老板个人的司机、保姆、帮工等，更多见的是私人包工者作为雇主。个人不构成劳动者的用人单位，因此，无论雇主与雇员的关系是否存在管理和控制，都属于劳务关系(雇佣关系)。需要特别注意的是，经注册的个体工商户属于用人单位。以上就是关于雇佣关系工伤认定问题的解答。

展开更多

针对雇佣关系工伤怎么认定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐