针对签了试用期合同一定要按时付工资吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。 显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询