试用期内，一定要签合同吗

大家都在问查看更多

• 问试用期内试用期要签合同吗
  

  从员工的角度来看，企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看，很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，但实际上却恰好被套牢。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，因此企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费，但事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保障费。

• 问试用期一定要签合同吗
  

  试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。

• 问试用期间一定要签合同吗
  

  试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,005人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  737人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,687人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  709人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内一定要签合同吗？

  120人已浏览

• 
  试用期内一定要签合同吗

  121人已浏览

• 
  试用期内是一定要签合同的吗

  121人已浏览

• 
  试用期内要签合同吗

  270人已浏览