特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-03-06 回复
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”口头约定的试用期是无效的，你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐，并从你入职第二个月起向你支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。用人单位会让你离职的。
针对口头约定的试用期后不想干了，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
张神兵律师
广东律参律师事务所
试用期如果做不下去了，不想做了，那么就可以提出离职，因为试用期就是你和单位之间一个试用的过程，不光是单位试用你，也是你试用单位的一个过程。如果你在试用期过程中，你觉得这个单位不合适你的话，你就可以提出辞职，直接走人。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2022.02.19
2022.02.26
2022.03.16
网友热门关注
4,918人已观看
1,228人已观看
口头约定试用期后不签合同
试用期的不想干了就辞职？
145人已观看
160人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
