员工要求代通知金的法律依据是什么?
员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法,但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳...
企业补偿代通知金的法律依据是什么?
按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,...
员工解聘代通知金的法律依据是什么?
根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
离职代通知金计税的法律依据是什么
离职代通知金的法律依据是: 代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。...
员工要求代通知金的法律依据是什么
员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法,但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳...
合同到期没有代通知金的法律依据是哪
法律分析 如果用人单位非过失性辞退劳动者时没有提前书面通知劳动者本人的,才需要支付代通知金,而劳动合...
代通知金依据什么规定
代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
1个月代通知金是平均工资吗
代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。...
赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么
代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前...
作为1个月代通知金的规定是什么
一个月代通知金的规定是在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事由...
代通知金依据的规定是什么
法律分析 《劳动合同法》第四十条是代通知金的法律依据。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面...
赔偿金代通知金的时候主张的法律依据是什么
劳动者在申请劳动仲裁时,不能同时主张赔偿金与代通知金。...
代通知金上一月工资标准的依据有哪些
代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条...
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