员工解聘代通知金的法律依据是什么?

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• 问支付代通知金的法律依据是什么？
  

  单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位要想不向劳动者支付“代通知金”，要提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

• 问代通知金收取的法律依据是什么?
  

  赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法第40条当中规定，劳动者因患病，自身原因不能胜任工作的，或者是相关的客观情况发生了重大的变化，这些导致劳动合同没有办法再继续履行的，用人单位额外的向劳动者支付一个月的工资后可解除劳动合同。

• 问代通知金的依据是什么
  

  代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

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