“代通知金”是否有法律依据
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代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>代通知金支付依据
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代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对解聘代通知金的法律依据有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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李红艳律师|高级合伙人,14年经验在线咨询个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师|高级合伙人,11年经验在线咨询代通知金是香港的叫法吗, 如何解读代通知金的种类及法律依据有哪些
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代通知金是香港的叫法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 解读北京市的“代通知金”和全国“代通...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>代通知金是否扣税及扣款的法律依据?
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由于代通知金可纳入劳动报酬收入的范畴,因此应按个人所得税的税率来纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>单位支付的代通知金含补贴吗,有没有法律依据
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单位支付的代通知金不一定含补贴,若是职员上一个月的工资之中包含补贴,那么单位支付的代通知金就含补贴,...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
解聘代通知金的法律依据有哪些,律师怎么看
抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,12年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,8年经验 在线咨询强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,5年经验 在线咨询“代通知金”是否有法律依据
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代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据有哪些,代通知金是怎么回事?
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一个月代通知金。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对解聘代通知金的法律依据有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解聘员工有代通知金补偿吗
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解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形,具体有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么
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劳动者在申请劳动仲裁时,不能同时主张赔偿金与代通知金。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>代通知金依据的规定是什么
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代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询普通法律有哪些
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到解聘代通知金的法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
代通知金1个月工资的标准都有哪些法律依据
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一、代通知金是按月平均工资计算吗? 代通知金不是按月平均工资计算的,应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 用人单位依照选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退在试用期内有没代通知金?有哪些法律依据?
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试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金,但无法主张代通知金,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者,也就是劳动者试用期被用人单位辞退,不用支付代通知金的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>不提前一个月通知解除劳动合同代通知金的法律依据
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您所述情形可视为《劳动合同法》第41条第(三),用人单位不但需要支付经济补偿金,如若未提前一个月通知,还需要额外支付一个月工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>聘用小孩童工都有哪些法律依据
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劳动法第十五条是关于聘用童工的法律规定。未满十六周岁的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。违...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>代通知金支付按自然日的法律依据是什么
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代通知金支付按自然日的...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,5年经验在线咨询健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询违法解聘有代通知金吗,有没有相关的法律规定
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违法解除合同的单位如果没有提前通知不仅需要支付解除补偿金还要给代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定,有三种情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>给解除合同的通知依据有哪些
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解除合同通知需要明确依据的,此时是要及时的作出解除合同的意思表示的。在我国的合同解除的程序中,如果是当事人单方面解除合同的,此时是必须按照法律规定的程序来处理的,单方解除权是形成权,此时只要一方行使即...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到解聘代通知金的法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律依据代理责任的认定有哪些
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《民法典》规定的代理责任: 1、代理人和被代理人之间负连带责任; 2、代理人不履行代理职责,损害被代...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>欠款利息的法律依据是怎样的
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祁广辉律师| 律所主任,15年经验在线咨询解聘员工有代通知金补偿吗
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解聘员工不需要赔偿代通知金,因为需要支付代通知金的情形是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限满后不能从事原来的工作,劳动者自己不能够胜任工作,经过岗位调整或者是培训后仍然不能胜任工作的,还有客观...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>解聘员工补偿代通知金要交哪些费用
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上班一族对解聘员工补偿代通知金这块应该特别的了解,不管自己有没有经历过,但是总是能看到这种事情的存在。解聘员工企业会给员工发补偿金,但是代通知金不一定是会发的,这个要根据员工自身的情况而定,在某些情况...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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