员工要求代通知金的法律依据是什么?

大家都在问查看更多

• 问一个月代通知金的法律依据是什么
  

  《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问1个月代通知金的法律依据是什么
  

  按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

• 问法院劳动代通知金的法律依据是什么
  

  法院劳动代通知金的法律依据是以下规定： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,346人已观看

• 1'35
  交通事故人身伤残判定的法律依据是什么

  735人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,387人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,870人已观看

相关普法查看更多

• 
  赔偿代通知金法律依据是什么

  96人已浏览

• 
  “代通知金”是否有法律依据

  149人已浏览

• 
  离职代通知金计税的法律依据是什么

  153人已浏览

• 
  员工离职扣代通知金的情况的依据是什么

  102人已浏览