企业补偿代通知金的法律依据是什么?

大家都在问查看更多

• 问代通知金收取的法律依据是什么?
  

  赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法第40条当中规定，劳动者因患病，自身原因不能胜任工作的，或者是相关的客观情况发生了重大的变化，这些导致劳动合同没有办法再继续履行的，用人单位额外的向劳动者支付一个月的工资后可解除劳动合同。

• 问代通知金的依据是什么
  

  代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

• 问1个月代通知金的法律依据是什么
  

  按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  国有土地上企业拆迁法律依据

  431人已观看

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,338人已观看

• 1'15
  精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?

  5,309人已观看

• 1'35
  交通事故人身伤残判定的法律依据是什么

  733人已观看

相关普法查看更多

• 
  赔偿代通知金法律依据是什么

  93人已浏览

• 
  “代通知金”是否有法律依据

  147人已浏览

• 
  赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么

  166人已浏览

• 
  离职代通知金计税的法律依据是什么

  153人已浏览