离职代通知金计税的法律依据是什么

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• 问代发通知金的法律依据有哪些
  

  根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；（3）劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 问法律依据有哪些，代通知金是怎么回事？
  

  一个月代通知金。

• 问试用期与代通知金的依据是什么
  

  教师因为醉驾被追究刑事责任，根据我国《教师资格条例》第十九条有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格：1、弄虚作假、骗取教师资格的。2、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。所以该教师被采取撤销教师资格，必然不能担任教师，须开除职务。

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