代通知金有哪些法律依据

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• 问公司解除劳动合同通知金，法律依据有哪些
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资，最多为12个月工资的补偿。超过6个月不满一年，按一年计算；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近一年工资的平均数。

• 问代书遗嘱的法律依据有哪些
  

  1.代书遗嘱是指由他人代为书写的遗嘱形式。 在立代书遗嘱时应注意以下事项： 2.首先、内容上应该合法，代书遗嘱必须依照规定处分个人财产，不能处分自己没有权利的财产。 3.其次、代书遗嘱形式上必须合法。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。 最后、见证人应符合法律规定。以下三类人员不能作为遗嘱见证人： (一)无行为能力人、限制行为能力人。 (二)继承人、受遗赠人。 (三)与继承人、受赠人有利害关系的人。

• 问代位执行的法律依据有哪些？
  

  对被执行人不能清偿其到期债务应从两个方面理解。首先是从执行财产上，被执行人不能清偿债务或虽有偿付能力但因某种原因没有偿付条件，这包括全部不能偿付或部分不能偿付，也包括被执行人逃避债务下落不明。其次从执行程序上，在执行中被执行人的不能清偿，应当符合法律规定的中止条件，才能对第三人进行代位执行。

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