疫情期间员工辞退公司应该怎么处理
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疫情期间公司辞退员工,如果属于过错性辞退的,双方应当依法办理好解除劳动合同的手续;属于无过错性辞退的...
十大疫情期间该怎么辞退
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疫情期间被辞退,需要分析被辞退的原因,根据劳动法规的有关规定,公司辞退员工通常只有三大类情况: 一是...
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被公司辞退赔偿金怎么算
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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在疫情期间,公司无辜辞退,公司需要补偿员
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公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司有可能被要求在疫情期间辞退员工吗?
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通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不...
疫情期间员工有可能被辞退吗
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疫情期间,用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系,用人单位单方辞退属于违法解除的情形,...
不明白,就问一问
疫情期间被公司辞退怎么赔偿,律师怎么看
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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工作试用期被辞退赔偿
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怀孕期间被辞退怎么处理
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三年半合同被公司辞退辞退期间怎么赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。一、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
疫情期间被辞退补偿金怎么算,3.17日提
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根据您提供的信息,疫情期间被辞退的经济补偿金的计算方法也是按照员工的工作年限计算的,工作年限有一年就可以领取一个月的工资,以此类推,工作年限不满一年,满半个月的也按照一年计算,不满半年的就只能领取半个...
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被辞退怎么和公司谈赔偿
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被辞退的话,可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除...
怀孕期间被辞退公司公司可以不给赔偿吗?
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怀孕期间被公司辞退,一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短...
公司因为疫情被裁员怎么赔偿
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疫情期间公司裁员的赔偿:用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
怀孕期被辞退有哪些赔偿
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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被公司辞退期间的赔偿制度
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被公司辞退的,用人单位应当支付经济补偿。 经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
严重疫情期间公司辞退员工有哪些补偿
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如果有补偿,疫情期间被公司解雇可以要求补偿;对于解雇工人的一般用人单位,将根据工人的工作年限进行补偿,而对于不到一年但半年以上的,也将支付两倍的工资进行补偿。工人在本单位工作年限内支付经济补偿,每年支...
疫情后要被辞退公司可以要求赔偿金吗
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依据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《传染病防治法》第39条规定:对甲类传染病的预防、控制措施包括; (1)对病人...
关于疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐
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劳动者在疫情期间被公司无故辞退的,可以先与公司协商;协商不成可以向劳动行政部门投诉;也可以向仲裁委员...
疫情期间被单位辞退了如何处理
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在疫情期间被单位无故辞退的话可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。...
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权
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如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员...
公司为什么在疫情期间提前辞退员工
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疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
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疫情期间辞职员工有没有赔偿
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疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠...
被公司辞退五险一金怎么办
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疫情期间公司辞退员工究竟如何办
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1、疫情期间公司辞退员工,如果属于过错性辞退,则员工不能要求经济补偿;如果属于无过错性辞退,则员工可以要求公司向其支付经济补偿;如果属于违法辞退,则员工能要求公司支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共...
2022年疫情期间公司能不能辞退员工
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如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...