被公司辞退期间的赔偿制度

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• 问怀孕期间被公司辞退，公司赔偿吗
  

  怀孕期间被公司辞退有赔偿如下： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上就是ask.com小编为你准备的“被公司辞退怎么办”的全部内容，ask.com小编提醒大家，不管遇到什么事情，都应该按照国家的规定来，否则可以拿起法律的武器保护自己。欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 问怀孕期间被公司辞退赔偿金
  

  你可以仲裁要求继续履行劳动合同，也可以选择解除合同要求支付赔偿金，根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，来主张权利。 计算方法是：你工作满一年给一个月的工资最为补偿，大于6个月的算一年，少于6个月的算半年给半个月的，然后在乘以2也就是补偿金=前一年度的月平均工资×工作年数×2

• 问严重违法公司制度被辞退
  

  若公司主张因您严重违法公司制度将您辞退，需要提供两项证据：第一，公司相关规定的出处，即公司该规定有无经过职工大会讨论通过，若未经职工大会讨论通过，也无相关会议记录等文书，则该规定合法性不足，不足以作为辞退理由。第二，公司能否证明该行为严重违反公司制度，若公司无法证明您违反制度的严重程度，则该理由也不成立。

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