员工上班迟到要不要公司辞退
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员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗
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如果用人单位的规章规则中限定,劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的,用人单位是能够辞掉劳动者的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对上班迟到被辞退合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
迟到罚款合法吗
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张梅律师|高级合伙人,14年经验在线咨询上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|,6年经验在线咨询怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>上班迟到算迟到工资吗
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>上班不到十五天被辞退
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刚上班15天在试用期内,用人单位应当支付工资,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
上班迟到被辞退合法吗,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询孕妇上班迟到该如何辞退
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇上班老是迟到孕妇迟到辞退有补偿吗?
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如果您确实违反公司制度的,公司可以辞退您且不需要支付补偿金。但是如果公司没有证据证明您违反公司制度,则公司属于违法解雇,您可以要求继续在公司工作或者按照经济补偿两倍标准支付赔偿金,经济补偿按您在公司工...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对上班迟到被辞退合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
被辞退没迟到能拿到赔偿吗
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迟到太多被辞退一般没有补偿,迟到太多被辞退的,用人单位属于合法辞退,因为迟到太多属于严重违反用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>加班可以算迟到吗?加班迟到扣钱合法吗?
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劳动者加班没有加班费,迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工迟到被辞退有没有犯法
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如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>签了合同被辞退有赔偿金吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到上班迟到被辞退合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上班时迟到离职后被辞退还有相关补偿吗
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劳动者试用期内连续上班迟到被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>朋友怀孕后经常迟到那孕妇因上班迟到被公司辞退可以吗?
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>迟到被辞退,迟到12次罚款240元,每迟到一次罚20元,合法吗
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法律上没有明文规定,迟到必须被辞退,但是你迟到了12次!!!而且一次才罚20元!我上班迟到罚100的!!你没辞退很正常,你迟到12次被辞退正常的很!而且我一般迟到3次提升就泡汤,5次直接一个月工资(指...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>迟到不给上班了扣工资合法吗?
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上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>上班迟到半小时扣五十合法吗?
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不合法!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗
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如果用人单位的规章规则中限定,劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的,用人单位是能够辞掉劳动者的,并且是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>上班迟到能否成为辞退理由,被非法解雇怎么办?
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上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。虽然《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到上班迟到被辞退合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
迟到被辞退要缴纳违约金吗
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要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担...
安治国律师| 律所主任,22年经验 咨询我>>试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询上班当天被辞退当天就被单位辞退合理吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在上班当天被开除还被用人单位按照旷工执行是不合理的,劳动者当天上班,当天被用人单位辞退,劳动者依法进行了考勤,用人单位应当支付劳动者合法的工资。用人单位单方面解除劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤之后到上班又被辞退
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工伤后可以要求赔偿:可申请工伤认定及劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 ...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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