工作场所突发疾病死亡
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班...
病人住院期间突发死亡如何维权
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病人住院期间突发死亡的话,其家属可以通过以下途径进行维权:第一,首先到医院确认是不是存在医疗事故,找...
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
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如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:...
住院病人突发性死亡要如何
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住院病人突发性死亡的话,其家属可以通过以下途径进行维权:第一,首先到医院确认是不是存在医疗事故,找到...
员工请假期间突发疾病死亡
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在请假期间突发疾...
不明白,就问一问
工作时间突发疾病住院后死亡如何赔偿,律师怎么看
上班时间死亡如何赔偿标准
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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因病死亡单位如何补偿
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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡,如何赔偿,工伤死亡怎么赔偿
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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡,视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:...
工人本身有疾病,在工作中突发疾病死亡,如何赔偿
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
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突发疾病死亡能视同工亡吗
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如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工亡的。...
非工作时间突发疾病工人有没有后果
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如果属于执行职务,应当认定为工伤,公司应当进性相应的赔偿。...
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准
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雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准为:一、如果是被个人雇用的,雇佣双方属于雇佣关系不属于劳动关系,不能认定...
非工伤死亡公司要如何赔偿
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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工作中突发疾病赔偿,住院半年后死亡算吗?,如果不算该怎样赔偿
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职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。所谓视...
工作期间突发疾病,在48小时之内死亡,该如何赔偿,工亡赔偿怎么算
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工作期间突发疾病于48小时之内死亡的属于工亡,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;...
在工作时间之内,突发疾病,治疗几天后死亡的,怎么赔偿。
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在工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的才能是工伤。如果不是工伤,单位缴纳了社保,可以从社保部门办理丧葬费、抚恤金等费用。...
劳务关系在工作岗位突发疾病死亡
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员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受...
突发疾病死亡社保有补偿吗
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可以领取丧葬费和抚恤金。...
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参加工作时间如何认定
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医疗事故死亡应该如何赔偿
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如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡,算吗
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按规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
职工因工突发疾病48小时之后死亡赔偿金
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...
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工人在生活区突发疾病死亡
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一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此是否构成工伤要综...
发生工伤后如何索赔
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上班期间突发疾病住院两天后死亡, 单位应该赔偿多少
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不属于工伤,不应当单位不赔偿 你好,根据工伤保险条例,看一下你是否属于工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...
2022临时雇佣关系突发疾病死亡如何赔偿?
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依你所述情形,提供劳务一方自身疾病死亡的,接受劳务一方即雇主没责任。除非尸检证明提供劳务与突发疾病死亡有必然的因果关系,否则无须承担责任。...