法定有薪假是十一天。
我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。
一、三倍工资是指多少天
法定假日三倍工资的都是哪几天法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。相关知识:春节加班工资怎么算在某些国家单位如医院,公安,交警和一些私人性质的公司,都是会不可避免的出现春节假期加班情况,这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,而春节加班费分为节日假期三天和调休四天,节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍,而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。
二、小时工资如何计算
小时工资的计算方法是:小时工资等于月工资收入除以月工资的天数,乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民劳动合同法》第四十六条:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、春节放假加班有加班费吗
春节放假加班有加班费。春节属于国家规定的法定节假日,一般法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。
一、我国法定节假日如下:
1、元旦,放假1天;
2、春节,放假3天;
3、清明节,放假1天;
4、劳动节,放假1天;
5、端午节,放假1天;
6、中秋节,放假1天;
7、国庆节,放假3天。
二、法定节假日被要求加班的解决方式如下:
1、可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等;
2、还可以到仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。
总而言之,用人单位如果在春节要求员工加班,一般需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;除此之外,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,也需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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