一、带薪年休假能休几天？

用人单位依法根据劳动者的工作年限统筹安排带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

具体为，累计工作

已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

二、少休或不休发多少工资？

案例介绍：

2016年12月16日王某自上家单位离职后，便在石化公司处工作。2018年8月31日双方解除劳动合同。2017年尚未满足年休假条件。

关于2018年年休假工资，双方对王某入职前累计工作年限已满20年的事实无异议。

经折算，2018年度王某的带薪年休假天数为9天。

鉴于公司已支付和另行计算王某正常出勤期间的工资，故还应按照日工资的二倍支付被告2018年度9天年休假工资。

日工资标准按照王某离职前12个月平均工资除以月计薪天数（21.75天）确定（剔除加班工资）。

案例分析：

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%.

单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。