用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容

在招用劳动者时，用人单位需要依法告知其下列信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。双方建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。