雇主必须在自然月结束后的三十天内结算工资，否则就会拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管部门备案。

雇主必须在自然月结束后的三十天内结算工资，否则就会拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管部门备案。

工 资 拖 延 症 ： 该 怎 么 办 ？

如果单位拖延发工资,劳动者可以采取以下措施:催促单位及时发放工资,或者申请调解、仲裁、去法院提起劳动诉讼等方式来解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且需要以货币形式来付。因此,劳动者有权利获得按月支付的工资。

综上所述，用人单位应当在自然月结束后的三十天内结算工资，否则就会拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管部门备案。如果单位拖延发工资，劳动者可以采取以下措施，催促单位及时发放工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。