加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）150；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）200；法定休假日；小时加班工资标准，劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）300。

法定加班费怎么算

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了，往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的计算。其实该办法还有解说：

“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20。92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。”

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。