公司是否可以解雇因工负伤的员工

根据中国相关法律的规定，因工负伤的员工属于工伤，在工伤处理期间，或者经确认丧失或者部分丧失劳动能力，有下列情形之一的，不得解除劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形（1岁以下），用人单位可以辞退该职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）因对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的，胁迫或利用他人的危险

（6）被依法追究刑事责任