根据具体情形确定。若采取与用人单位协商解除劳动合同的方式，经双方协商一致，可以随时解除劳动合同。若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之情形，可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若上述两种方式无法解决，则需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需要保存递交的相关证据，可以采取邮寄递交或者录音录像等方式保存证据。

一、试用期被辞退应该要给怎样的补偿

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

二、试用期内被辞退可以申请补偿吗

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。