一、个人劳动合同解除通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

（四）单位依法进行裁员;

（五）在试用期内被证明不符合录用条件;

（六）严重违反单位的规章制度;

（七）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

（九）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

（十）员工被依法追究刑事责任的;

（十一）劳动合同到期;

（十二）员工已达退休年龄。

（十三）其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

（公章或负责人签字）：

年月日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年月日

二、如何计算解除劳动合同的起始时间

一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证，能证实你于此日上岗工作，故可认定有效期是：2013.08..07.31

单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%.

解除劳动合同与终止劳动合同的区别：

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

三、解除劳动合同手续模板文书

编号：_________

（甲方）与_________（乙方）_________

于_________年_________月_________日订立（续订）以下第_________项劳动合同：

（一）固定期限劳动合同，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限劳动合同。

（三）以完成_________工作为期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第_________项办理：

（一）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第_________项的规定，终止劳动合同。

（三）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款_________项的规定，解除劳动合同。

单位盖章

_________年_________月_________日

说明：

（一）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

（二）本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地区县（市）社会保险局一份，劳动者本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构一份。