目前根据不同情况隔离时间也各有不同：1、入境人员，实行“14＋7”措施，在入境地隔离14天后，返回当地还需要居家隔离7天，期间进行一次核酸检测。2、国内中高风险地区人员，尽量不要返回，确需返回的需要持有7天内核酸检测阴性证明，返回后居家隔离14天，期间进行2次核酸检测。无核酸检测阴性证明或身体出现异常的集中隔离14天并进行核酸及血清检测，费用自理。3、国内中高风险地区所在地上一级行政辖区内人员，需要持有7天内核酸检测阴性证明，纳入14天社区健康管理。无核酸检测阴性证明的，需居家隔离7天，期间进行一次核酸检测，并纳入14天社区健康管理。4、低风险地区人员，持有健康绿码可返乡，在做好个人防护及日常健康检测的情况下，可有序流动，但在返乡后7日内不要参加聚集性活动，不到人员密集场所。5、其他重点人员，低风险地区冷链从业人员、隔离场所工作人员、医疗卫生机构人员、边境地区工作人员等重点人员非必要不返乡，返乡要持有7日内核酸检测证明，并做好返回后14天内健康监测，期间不要探亲访友，不要参加宴会、聚会，不要前往人群聚集场所。

居家隔离期间工资怎么算的？

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。

如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付基本生活费；

广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付职工生活费；

陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75％支付生活费；

四川规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付职工生活费。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。第四十五条传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。